Здравейте, 

Интересуваме начина, по който се въвеждат дните разполагаем отпуск, изплащането не обещетение по чл,224 и дали правилно се отбелязва в суматори по отсъствия и по конкретно по отношение на срочните договори. Например, ако служител е назначен на 01.06, следва че на мястото на полагаеми трябва да се въведе времето от тази дата до края на годината, тоест  12 дни, така ли е?Ако обаче служителят напусне на 01.08, ще трябва да му се изплати неизползвания отпуск от 3 дни, като въведа обещетение по чл.224 в начисления, тогава обаче в суматори по отсъствия остава разликата от 9 дни.Реално служителя няма право на тези дни. Защо омекс не нулира остатъка?

Дните полагаем годишен отпуск се въвеждат на екран Отсъствия в данните на служителите. В долната част на екрана имате суматори - редове с изписани години.

Конкретно за срочните договори се въвеждат дните, които се полагат на служителя, пропорционално на отработеното време във фирмата. За безсрочните добавяте полагаемия годишен отпуск до края на годината.

Перото за обезщетение за неизползван отпуск няма отношение към суматора и няма как да бъде включено в него, за да приспада дните, които остават. Към този момент дните по суматора се зануляват на ръка, ако искате да Ви седят нули. Те рално не са използвани дни, нито ще се използват, след като служителя е напуснал.